引継ぎ代行プラス ブログhttps://hikitsugi-daiko.com/blog/退職者の引継ぎと業務の仕組み化についてのブログja後任が決まらないまま退職日が来る。引継ぎで先にやっておくべき5つのことhttps://hikitsugi-daiko.com/blog/successor-not-decided/https://hikitsugi-daiko.com/blog/successor-not-decided/Sun, 27 Sep 2026 09:00:00 +0900後任の採用が退職日に間に合わないときに、引継ぎで先にやっておくべきことを順番に整理しました。業務の書き出し、判断の基準の残し方、画面操作の録画、年に一度の業務の拾い方、仮担当への寄せ方まで。引継ぎマニュアルは「読む」から「聞ける」へ。動画とAIで残す方法https://hikitsugi-daiko.com/blog/handover-manual-video-ai/https://hikitsugi-daiko.com/blog/handover-manual-video-ai/Sat, 26 Sep 2026 09:00:00 +0900引継ぎマニュアルが読まれない、古くなる、肝心なことが書かれていない。動画マニュアルと引継ぎAIを組み合わせて、後任が「聞ける」マニュアルにする方法を、つくり方と更新の仕方まで紹介します。属人化した業務は、退職をきっかけに仕組み化する。進め方と例https://hikitsugi-daiko.com/blog/zokujinka-shikumika/https://hikitsugi-daiko.com/blog/zokujinka-shikumika/Fri, 25 Sep 2026 09:00:00 +0900担当者しかわからない業務は、退職が決まったときが仕組み化のきっかけになります。今のツールで自動化するか、社内ツールをつくるかの考え方と、請求書や受注入力などのよくある例を紹介します。