退職者の引継ぎ先になる、リモートの業務代行サービス無料:退職が決まったら最初の2週間でやること(チェックリスト)

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引継ぎAI|辞める方の知識に、あとから質問できるようにします

前任の方が辞めたあとに困るのは、「こういうときはどうしていたのか」を聞ける人がいないことです。引継ぎAIは、退職・休業する方から聞き取って作った資料をもとに、後任の方の質問に答えます。答えには、もとになった資料の箇所を示すので、その場で確かめられます。

マニュアルを残しても、後任の方が困ったときに、どこに何が書いてあるかを探すのは大変です。何十ページもの手順書から答えを探すより、「A社から単価のちがう注文が来たらどうする?」と聞けるほうが早く確かめられます。

引継ぎ代行プラスの引継ぎAIは、退職・休業する方から私たちが直接聞き取って作った資料をもとに、質問に答えます。前任の方が辞めたあとも、残した資料に「聞ける」状態にします。

引継ぎAIでできること

できること 中身
質問に答える マニュアル・動画マニュアル・判断表・業務一覧をもとに、後任の方や社内の方の質問に答えます
答えのもとを示す 答えには、もとになった資料の箇所を示します。後任の方は、その場で資料を開いて確かめられます
判断の基準を引き出す 「こういうときはこうする」という前任の方の判断の基準を、聞き取りの段階から集めて答えに使います

引継ぎAIの答えのもとは、資料です。そのため、資料に書いていないことは答えられません。新しい判断が必要なことは、会社の方が判断します。

自分でAIに資料を読み込ませるのと、何がちがうか

生成AIに引き継ぎ書を読み込ませれば、質問に答えるAIは自分でも作れます。作り方は社内ナレッジAIの作り方で紹介しています。ただ、AIの答えの質は、読み込ませる資料の質で決まります。

自分で作る場合 引継ぎ代行プラスの引継ぎAI
もとになる資料 前任の方が書いた引き継ぎ書(判断の基準が抜けやすい) 私たちが前任の方から直接聞き取り、判断の基準・例外・関係者まで含めて作った資料
動画 別に用意する 業務ごとの画面の録画を作り、手順書と合わせて資料にする
前任の方の手間 引き継ぎ書を書く、AIの答えを確かめる オンラインの聞き取りに答える(1時間×数回)、できた資料を確かめる
情報の扱い 使うAIサービスの設定を自分で確かめる お客様の事前の承諾なく、お客様の情報をAIの学習に使いません

進め方

  1. 無料の相談・簡易診断 業務の内容と退職予定日をうかがい、作る資料の範囲と料金の目安をお伝えします。
  2. 聞き取り(1〜2週間) 退職・休業する方とオンラインで、1時間×数回の聞き取りを行います。画面を共有してもらいながら、業務ごとに録画します。
  3. 資料と引継ぎAIの作成 聞き取りと録画から、業務一覧と判断表、マニュアル、動画マニュアルを作り、それをもとに引継ぎAIを用意します。
  4. 確認 退職する方と上司の方に、資料の内容と、引継ぎAIの答えを確かめていただきます。
  5. 後任の方への引き継ぎ 後任の方が決まったら、資料と引継ぎAIを使って私たちから引き継ぐこともできます。

料金

内容 料金
引継ぎを受ける(マニュアル・動画マニュアル・判断表・引継ぎAIの作成) 退職する方の月給の50%(1回)
後任の方への引継ぎ(業務の代行を頼まない場合) 月給の30%
後任が決まるまでの業務の代行 月給の60〜80%/月(最低2か月)

引継ぎAIは、資料づくりとセットでお作りします。業務が変わったときの資料と引継ぎAIの更新もお受けします。内容と料金は、ご相談のうえで決めます。経理・給与計算は、業務の代行は行わず、資料・引継ぎAIの作成と、後任の方への引き継ぎまでを担当します。

よくあるご質問

引継ぎAIは、どんな業務に向いていますか?

営業事務・受発注、総務、経理、給与計算など、手順は決まっていても例外や取引先ごとのルールが多い業務に向いています。前任の方が1人で長く担当していて、判断の基準が頭の中にしかない業務ほど、残す効果が大きくなります。

AIがまちがった答えを出すことはありませんか?

AIの答えには、誤りが含まれることがあります。そのため、答えにはもとになった資料の箇所を示し、後任の方が確かめられるようにしています。判断が必要なことの最終的な判断は、会社の方にしていただきます。

社内の情報をAIに入れても大丈夫ですか?

お客様の事前の承諾なく、お客様の情報をAIの学習に使うことはありません。パスワードそのものは資料に入れず、保管場所だけを記録します。くわしくは利用規約をご覧ください。

マニュアルや動画は、会社に残りますか?

マニュアル・動画マニュアル・判断表などの資料は、料金のお支払いが完了した時点でお客様のものになります。引継ぎAIの仕組みのうち、私たちが共通して使っている部分は当社に権利が残り、サービスの利用に必要な範囲でお使いいただく形です。

すでに担当者が辞めてしまった場合も作れますか?

会社に残っているメール・ファイル・システムの記録から業務を起こし直す引き継ぎなしの立て直しで、手順書・判断表・引継ぎAIを作ります。

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